Recrutamento misto
Introdução Tarefa Processo Avaliação Conclusão Créditos

À guisa de considerações finais tratamos de fazer referência às mais importantes considerações aqui apresentadas.

Em empresas de pequeno e médio porte, o processo de recrutamento e selecção é feito de forma irregular sendo na maioria das vezes realizado por gerentes de departamentos ou colaboradores mais antigos da empresa, o que leva a erros, gastos desnecessários com admissão e demissão, perda de tempo e potencial.

 Para profissionais na área de Administração (gestores, recrutadores, seleccionadores, assistentes, encarregados envolvidos com ARH) e profissionais da área (como psicólogos que desenvolvem suas carreiras e estudos na área organizacional) é interessante demonstrar como esse processo de Recrutamento e Selecção, pode ser rápido, simples e eficaz na contratação de um colaborador, independente dos métodos e técnicas utilizados e demonstrados neste projecto.

 


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